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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27
[判断题]

直接涉及员工切身利益的制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等制度，应按照《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规和有关规定，履行相关职工民主、公示及告知程序。制度主责部门应当妥善保存规章制度公示或者告知的原始凭证（）

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第1题
劳动报酬、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度直接涉及劳动者切身利益。（)
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第2题
在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？()

A.远景规划

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.保险福利

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第3题
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是

A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等

B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商

C.规章制度的内容不违反法律、法规

D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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第4题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项：（)

A.保险福利

B.劳动报酬

C.工作时间、休息休假、劳动安全卫生

D.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

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第5题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A．错误

B．正确

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第6题
职工监事享有参与制定涉及员工切身利益的规章制度的权利，并应当积极参与制度执行情况的监督检查。（)
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第7题
按照法律规定，（)制度必须履行民主程序，征求员工意见。A.全行性的重大制度B.操作性的制度C.涉及员

按照法律规定，()制度必须履行民主程序，征求员工意见。

A.全行性的重大制度

B.操作性的制度

C.涉及员工切身利益的制度

D.内容复杂、专业性较强的制度

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第8题
《天然气分公司“三重一大”决策制度实施细则》中规定，党委会负责参与决策涉及企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整，涉及员工群众切身利益的重大事项（）
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第9题
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。下列属于涉及劳动者切身利益的事项的有：

A.有关劳动报酬的事项

B.有关工作时间、休息休假的事项

C.有关职工培训的事项

D.有关劳动定额管理的事项

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第10题
职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.保险福利

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第11题
绩效考评的结果直接影响到()等诸多涉及员工的切身利益的问题。

A.薪酬的调整

B. 奖金的发放

C. 职务的升降

D. 公司信用

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