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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
[多选题]

员工当月休产假(流产假)、丧假()按休假天数核减绩效工资

A.护理假

B.工伤假

C.婚假

D.事假

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匿名网友[169.***.***.211]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.38]选择了 D
1天前
匿名网友[174.***.***.36]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[230.***.***.103]选择了 BD
1天前
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更多“员工当月休产假(流产假)、丧假()按休假天数核减绩效工资”相关的问题
第1题
病假薪酬支付规定:员工当月休病假按休假天数核减和()

A.加班费

B.考核奖

C.岗位工资

D.绩效工资

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第2题
婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。()
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第3题
下列不属于事假的是()。

A.产假

B.男性员工妻子产假

C.丧假

D.婚假

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第4题
下列不属于事假的是()。

A.丧假

B.男性员工妻子产假

C.产假

D.婚假

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第5题
95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数,超过部分按()处理。

A.擅自离岗

B. 病假

C. 事假

D. 旷工

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第6题
95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数,超过部分按()处理

A.擅自离岗

B.病假

C.事假

D.旷工

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第7题
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间,企业应按劳动合同的工资标准支付工资。
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第8题
职工依据国家规定在,休假期间,技能岗位工资照发()

A.法定节休

B.工休假休

C.探亲假

D.产假

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第9题
全额带薪的假期包括年休假、婚假、探亲假、产假、流产假、节育假、看护假、丧假、工伤假。()
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第10题
下列说法正确的是()

A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第11题
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤。()
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