当月连续休假超过15天的员工不享受当月交通津贴;跨月连续休假超过15天的员工则不受此规定约束()
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A.只能提前3个工作日通过EHR系统发起事假流程申请
B.当月事假超过15个自然日(含),不享受当月补助福利
C.一个自然年度内连续事假超出15天或累计事假超出1个月的,将影响奖金的核定,情节严重的公司有权予以解聘
D.手机钉钉也可以发起事假申请
A.请病假累计2个月以上的
B.职工当年请事假累计15天以上的
C.规定可享受放射假、产假、工伤假、探亲假的,休假时间超过公休假的
D.离岗学习结束或其他原因,重返岗位未满1年
E.新入职员工连续工作未满一年
A.员工没有签署考核责任书的
B.当月休假累计≥15天的(不含调休、年假、婚假),取消当月绩效奖金
C.一个考核周期(半年)内累计休假≥ 30天(不含调休、年假、婚假、产假),取消该考核周期绩效奖金
D.至奖金发放日不在职的,取消该考核周期绩效奖金
A.需提前办理请假手续,紧急或特殊情况不能事先办理手续的,须口头报告部门负责人并获许可,事后依本制度补办请假手续
B.婚假应在领取结婚证后1年内申请,过期不得补休
C.月度病假超过4天及以上的,不再享受当月福利(通讯费等)
D.男员工的护理假不包含公休日和法定节假日
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖,15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假(年假、病事假等)超过15天,失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金,入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工,当季度无绩效奖金
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