甲企业职工人数1248人，这是一个连续变量。

A.数量指标

B. 质量指标

C. 数量标志值

A.商店的商品库存量

B.运输部门的旅客周转量

C.企业职工的工资总额

D.学校年底在校人数

“企业职工人数”肯定是一个总体单位总量。 ( )

A.相等

B.甲企业大

C.乙企业大

D.谁大谁小不能定

A.甲企业较大

B.乙企业较大

C.不能作出结论

D.相同

A.企业职工人数是总体标志总量，工资总额是总体单位总量

B.企业职工人数是总体单位总量，工资总额也是总体单位总量

C.企业职工人数是总体标志总量，工资总额也是总体标志总量

D.企业职工人数是总体单位总量，工资总额是总体标志总量

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

据统计，某工厂年末职工人数为150人，这是一个时期指标。( )

A.连续有效原则

B.变害为利原则

C.事先防范原则

D.改变颜色原则