培训计划的设计就是编制培训课程表

（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A．设计培训流程

B．实施培训计划

C．制定培训策略

D．拟定培训制度

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

A.以“服务培训对象”为中心

B.以“培训需求分析”为中心

C.以“确定培训目标”为中心

D.以“设计培训内容”为基本点

E.以“培训实施和效果评估”为基本点

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A．监督单位各级人员安全生产责任制的落实

B．监督设计设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况

C．组织编制单位安全技术劳动保护措施计划

D．监督单位及所属企业安全教育培训计划的落实

A.①②③④

B.②①③④

C.④②①③

D.②①④③

A.培训计划制定

B.部门设计

C.职位设计

D.部门编制设计

A.标准化

B.系统性

C.普遍性

D.有效性