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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

总监A因架构人力不足被推荐降级为业务序列,分公司可通过考核职级变更对其进行维持且系统不会阻断()

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第1题
以下关于考核的内容,正确的是()

A.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时,按考核前的人力、架构计算给上级主管

B.团队FYC,均是按考核前的架构计算的

C.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时,按考核后的人力、架构计算给上级主管

D.组经理降级成业务系列人员,回归至上级主管的直辖组

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第2题
考核季末月是非聘才期的经理及总监职级人员:自然季度一季度和三季度维持考核不达标给予保护,不降级,次季度基本法利益不打折,不计入上级主管考核架构()
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第3题
业务总监降级为非主管或转个人发展系列、或解约或转内勤岗,不再履行业务主管职责时,若重新晋升为业务主管,A与B的室育成关系、A与C的二代室育成关系、A与D的三代室育成关系恢复至降级前关系()
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第4题
第十七条公司为渠道销售人员设立了两条成长跑道,分别是业务序列、管理序列,其中管理序列分为销售管理和专业管理两大类别。业务序列针对渠道经理层级、营业部经理设定,管理序列针对营业区总监层级和专业管理层级(督导)设定()
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第5题
分支机构的业务职级架构:【总部+置业总监+置业经理+置业顾问】,其中,基本薪资按照【基本工资+绩效考核+提成+其他】构成()
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第6题
外引筹备部总监时,入司类型可选择新人入司、业务序列职级,入司成功后可立刻通过主管任命成筹备营业部总监()
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第7题
某市发起设立了三保证券股份有限公司,其经营范围为证券经纪、证券承销与保荐和证券资产管理业务。2006年10月,
该证券公司聘请王某为公司总经理(王某原为某律师事务所律师,因违纪于2004年5月被撤销资格)。同时聘请本市外贸局干部刘某为证券公司监事。

2007年2月,赵某经老同学王某介绍被该证券公司招聘为会计(赵某曾是另外一家证券公司的从业人员,1999年因从事违法行为被开除)。肖某原是某证券公司的董事长,2000年8月因违纪被公司解除职务。2007年4月经刘某推荐,被三保证券股份有限公司聘为副总经理。

2007年6月,三保证券股份有限公司因财务问题被中国证监会立案调查,在调查过程中发现了上述问题,遂责令三保证券股份有限公司限期改正。

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第8题
经理级员工因组织架构调整等非本人原因,导致降职/免职的,在()年内可重新担任相同职级岗位,可不进行评价

A.喜力生产部喜力技术总监

B.区域营运副总监

C.喜力生产部喜力工厂总经理

D.年产量40万千升及以上的工厂总经理

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第9题
高级经理以上岗位由用人公司人力资源主管经理和用人部门主管经理复试,业务/职能序列总监原则上不对外招聘()
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第10题
满足以下哪个条件,公司可以对员工进行降级或降职处理①因公司组织架构调整而精简工作人员②因不能胜任本职工作,调任其他岗位而没有空缺的③员工本人申请,如身体健康或工作压力太大等原因的④出现重大工作失误,给公司造成巨大损失的⑤月度、半年度、年度考核不达标的⑥违反公司规章制度的()

A.全选

B.①②③④⑤

C.①②③

D.①③④

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第11题
业务条线总监提名审核权限,先专业后业务,专业条线上级具有推荐权,提名权()
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