课程要求各级管理人员都要承担一定的技术工作，不同的角色是否受制于不同的岗位职责？

A、风险管理部

B、内控合规部

C、党委

D、审计部

各级领导及管理人员授意、指使、强令、暗示工作人员或利用工作之便，在授信业务审批、合作机构资质、交易对手选择、采购或外包业务及招投标等工作环节设租寻租，从中牟取私利的，收缴违规所得，同时给予()处分。

A、警告或记过

B、记过或记大过

C、记大过或降级

D、降级或撤职

各级领导及管理人员授意、指使、强迫、威胁审计、风险、合规、巡查、督查及其他监督检查部门工作人员掩盖监督检查发现的问题，编报虚假情况，对重大问题、重要数据和事实隐瞒不报、歪曲事实、避重就轻、就小弃大反映，情节严重的，给予()处分。

A、记过至降级

B、记大过至降级

C、降级至留用察看

D、降级至开除

各级领导及管理人员为完成工作指标或任务、骗取奖励、荣誉等利益，采取虚构交易情况、变更经济事实、虚假核算、虚列收入或费用等不正当手段弄虚作假，或者授意、指使、强令、胁迫工作人员从事上述行为的，收回所授予的奖励和荣誉，并给予()处分。

A、警告至记过

B、警告至记大过

C、记过至降级

D、记过至撤职

各级应当加强训练管理工作，把实战化贯穿渗透于训练管理全过程各领域，坚持战训一致、训管结合，坚持依法治训、按纲施训，端正训风、演风、考风，从实战需要出发从难从严组训，确保()落实。

A、人员

B、内容

C、时间

D、质量

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，加强企业生产技术管理，因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业主要负责人、主要技术负责人和有关人员给予处罚;发生事故的，依法追究责任。()

此题为判断题(对，错)。

A、无阶层团队

B、较强的团队精神

C、完整的公司架构

D、可以随意辞退

A、岗位职责

B、财务制度

C、考勤制度

D、员工守则

E、保密制度

F、绩效考核制度

A、与人交心

B、平等交流

C、说服教育

D、忌带情绪

A、激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作

B、关键在于绩效目标管理而非绩效考核

C、通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩

D、绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法