HRBP的胜任力包括以下()
A.聚焦客户
B.专业能力
C.人际沟通
D.结果导向
E.有效创新及业务敏锐
- · 有2位网友选择 CD,占比22.22%
- · 有2位网友选择 E,占比22.22%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 CE,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 ABE,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BD,占比11.11%
A.聚焦客户
B.专业能力
C.人际沟通
D.结果导向
E.有效创新及业务敏锐
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B.表面胜任力和中心胜任力
C.通用胜任力和专业胜任力
D.硬性胜任力和软性胜任力
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
保险代理从业人员应当遵循的职业道德主要包括()。
A.诚实信用、守法遵规、专业胜任、勤勉尽责、保守秘密、客户至上、公平竞争
B.诚实信用、爱岗遵规、专业胜任、勤勉尽责、保守秘密、客户至上、公平竞争
C.诚实信用、守法遵规、专业精通、勤勉尽责、保守秘密、客户至上、公平竞争
D.诚实信用、守法遵规、专业胜任、尽职尽责、保守秘密、客户至上、公平竞争
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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