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提问人:网友154336271
发布时间:2022-10-22
[判断题]
《人事管理制度》中,考勤异常应在次日11点前填写处理异常表单提交人资后勤部更改()
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A.组长:每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报;(注明应到人数,实际出勤人数,请假,旷工等情况;离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型)
B.准确、及时提交请假审批(24小时内),督促组内成员及时处理考勤异常,做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请,逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的,由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后,提交毕业证原件给人事岗查验后,转签订劳动合同
A.考勤管理制度规定,连续旷工3天,自动解除劳动关系(旷工短信连发3天,并截图给城市人事岗留存)
B.员工明确表示自己要自离,不要工资(自离第三天发最后一条旷工短信通知,截图给城市人事留存)
C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别
D.组长需要为自离员工代填写离职交接表
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