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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-04-25
[判断题]

企业家在管理过程中具有强烈的人本观念，尊重人，相信人，依靠人，善于与广大员工进行沟通，同舟共济，为实现企业的经营目标共同奋斗。（)

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更多“企业家在管理过程中具有强烈的人本观念，尊重人，相信人，依靠人，善于与广大员工进行沟通，同舟共济，为实现企业的经营目标共同奋斗。（)”相关的问题
第1题
以人为本，即以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。（)

以人为本，即以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。()

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第2题
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（)。

A.尊重人、关心人、理解人

B.尊重人、关心人、帮助人

C.尊重人、关心人、公正地对待人

D.尊重人、关心人、友好地对待人

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第3题
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）

A.尊重人

B.理解人

C.关心人

D.相信人

E.支持人

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第4题
在文化上，具有注重以人为本，尊重人、重用人、发展人；具有大胆创新的企业机制，主张员工与企业共享成果鲜明特征的是民营企业
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第5题
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有()

A.尊重人

B.相信人

C.理解人

D.激励人

E.关心人

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第6题
公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A.素质全面提升B.

公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

A.素质全面提升

B.技术全面提升

C.人的全面发展

D.人才培养

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第7题
国家电网公司坚持“以人为本”，就是要以实现（)为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A.素质全

国家电网公司坚持“以人为本”，就是要以实现()为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

A.素质全面提升

B.技术全面提升

C.人的全面发展

D.人才培养

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第8题
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括()。

A.尊重人;

B.关心人;

C.依靠人;

D.为了人。

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第9题
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础
上，尽量满足人的精神需要。()

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第10题
人事管理向人力资源管理转变带来的管理方式的变化有（)。A尊重人B依靠人C发展人D服务人

人事管理向人力资源管理转变带来的管理方式的变化有()。

A尊重人

B依靠人

C发展人

D服务人

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