什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条)

A 正确

B 错误

A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.劳动者不愿解除合同的

E.法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是()。

A．用人单位违反规定，延长劳动时间的

B．用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的

C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

D．由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.违反法律和行政法规的合同

B.劳动报酬不合理的合同

C.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

D.劳动者单方解除合同

A.实行计件工资制度，不设立最低工资保障

B.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

C.员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效

D.劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司

A.用人单位

B.劳动者

C.有过错的一方合同主体

D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受产假

B.公司是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

A．承担赔偿责任

B．受到行政处分

C．受到刑罚

D．受到警告处分