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提问人：网友zytt123 发布时间：2022-03-22
[单选题]

现在组织发展顺利，效益良好，从而使员工产生了自满的惰性，积极性不高，你将怎样解决这一问题？（)

A.加强组织内部规章制度的执行力度

B.引入企业文化建设

C.引入惩罚机制，严格考核绩效指标

D.提高员工间、部门间的竞争

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匿名网友[1.***.***.82]选择了 B
1天前
匿名网友[115.***.***.113]选择了 D
1天前
匿名网友[196.***.***.107]选择了 C
1天前
匿名网友[186.***.***.252]选择了 D
1天前
匿名网友[172.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[152.***.***.189]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[99.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[190.***.***.35]选择了 A
1天前
匿名网友[222.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[51.***.***.153]选择了 C
1天前
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更多“现在组织发展顺利，效益良好，从而使员工产生了自满的惰性，积极性不高，你将怎样解决这一问题?()”相关的问题
第1题
（)是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了

()是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。

A财务维度的目标

B客户维度的目标

C内部流程维度的目标

D成长维度的目标

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第2题
某支队有一些干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低下。如果你担任该支队主官，怎样解决这个问题？

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第3题
你认为推行弹性福利会有什么问题？（从组织和员工两个角度思考这一问题)

你认为推行弹性福利会有什么问题？(从组织和员工两个角度思考这一问题)

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第4题
客户维度是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益
产生了积极的作用。()

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第5题
现在提倡享受生活，但也要有所节制，你怎样看待这一问题？
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第6题
职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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第7题
解决对于（)相当于克服对于（)A.问题 障碍B.顺利 惰性C.完全克制D.

解决对于()相当于克服对于()

A.问题 障碍

B.顺利 惰性

C.完全克制

D.理念困难

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第8题
人力资源预测对组织的贡献主要有()。

A.满足组织发展要求

B.提高组织竞争力

C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

D.是实施人力资源管理的重要依据

E.有助于调动员工积极性

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第9题
让你组织一个大型征文活动，但是大家积极性不高，你将如何准备呢？

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第10题
解决对于（）相当于克服对于（）A.问题 障碍B.完全 克制C.顺利 惰性D.理念 困难

解决对于（）相当于克服对于（）

A.问题 障碍

B.完全 克制

C.顺利 惰性

D.理念 困难

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第11题
( )告诉组织管理者他们的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用，目标是解决“股东如何看待我们？”这一类问题，是平衡计分卡的其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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