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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
各用人单位()级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。
各用人单位（)级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。
A.一般管理岗位
B.一般业务岗位
C.主任助理
D.一般财务岗位
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第1题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。
1.徐女士的要求是合法的。
A、对B、错
2.用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付()等内容。
A、形式B、银行账号C、周期D、日期E、标准
3.建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有()。
A、在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C、明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度D、新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准E、根据个人表现，不断调整工资标准
4.徐女士的工资应按()标准执行?
A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇C、依据合同D、根据公司制度而定
