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提问人：网友cycygoodluck
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的
KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
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A.KPI
B.NNI
C.WAI
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第1题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（)考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
第3题
以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（)。
A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
C.搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题
D.宣传组织战略和分解组织目标
第4题
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
C.与下属员工共同制定员工绩效计划
D.解决绩效计划中的问题
第5题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向
B.找出现状与期望之间的差距
C.为了满足企业绩效管理的各种需要
D.为了提高组织和员工的绩效
E.改善组织工作氛围
第6题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围
第7题
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
第8题
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
第10题
在以下选项中,属于直接主管的职责的是（)。
A、与下属员工共同制定员工绩效计划
B、分析、发现和解决绩效计划中的问题
C、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
