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提问人：网友qpl4226
发布时间：2022-01-07
[主观题]
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
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A.对企业薪酬体系整体的诊断
B.对企业奖金制度的诊断
C.对企业人力资源管理制度的诊断
D.对企业战略的诊断
E.企业福利制度的诊断
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企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括()。
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B.薪酬水平是否满足员工生活水准
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第5题
某企业正在开展两化融合管理体系升级版贯标，其体系文件的内容（管理手册、程序文件等）相比于按照GB/T23001-2017开展贯标时，主要需要进行哪些调整（）
A．需首先根据调研诊断及分析，明确拟打造能力的等级B．管理手册是对公司如何按标准要求策划和建立管理体系的整体描述，因此至少要说明对于GB/T23001和T/AIITRE10003标准要求的相关内容，在本公司内部是如何落实的C．升级版的管理手册需要将T/AIITRE10003标准中相应等级的要求内容增加到手册对应的章节中D．在必要的程序文件或二级文件中进一步展开T/AIITRE10003标准中相应等级的要求内容，以便指导实际工作
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