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提问人：网友lushengjun 发布时间：2022-01-06

[主观题]

员工绩效考核步骤中，（）主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。 A.准备阶段B.具体实施阶段C.信息反

员工绩效考核步骤中，（）主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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第1题

员工绩效考核步骤中，()主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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第2题

在员工绩效考核步骤中，（)的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A．准备阶段B．实施阶段C．信息反

在员工绩效考核步骤中，()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A．准备阶段

B．实施阶段

C．信息反馈阶段

D．考核结果的运用阶段

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第3题

（)是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第4题

围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（）阶段。

A.绩效考核的准备

B.绩效考核的实施

C.绩效考核结果的反馈

D.绩效考核结果的运用

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第5题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的()环节。

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效反馈

D.绩效考核

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第6题

西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第 87～92 题。第 87 题绩效考核必须坚持（）。

A.结果导向

B.战略导向

C.时间导向

D.人才导向

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第7题

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（)。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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第8题

西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007－－2西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第 87～92 题。第 87 题绩效考核必须坚持（）

A.结果导向

B.战略导向

C.时间导向

D.人才导向

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第9题

绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括：()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效总结

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第10题

绩效考核实施阶段的主要任务有（）。

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.绩效考核结果反馈

D.绩效考核结果运用

E.绩效考核比对

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