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提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-04-01
[单选题]

《事业单位人事管理条例》的适用对象是（)。

A.事业单位全体人员

B.事业单位正式在编人员

C.事业单位编外人员

D.事业单位参公人员

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“《事业单位人事管理条例》的适用对象是()。”相关的问题
第1题
《事业单位人事管理条例》自（)时间起施行？

《事业单位人事管理条例》自()时间起施行？

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第2题
2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（)的行政法规。A、

2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。

A、人事管理

B、分类改革

C、工资增长

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第3题
《事业单位人事管理条例》的整个目标，是要将编外人员和编内人员统一管理，做到()。

A.同工同酬

B.同城同酬

C.同工不同酬

D.同城不同酬

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第4题
事业单位领导成员具体考核要求应当主要依据（)政策文件。

A.《事业单位工作人员考核暂行规定》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《党政领导干部考核工作条例》

D.《公务员法》

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第5题
所属事业单位人事管理工作是由()负责。

A.事业单位主管部门

B.中央事业单位人事综合管理部门

C.省级事业单位人事综合管理部门

D.县级事业单位人事综合管理部门

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第6题
制定《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,
建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展。()

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第7题
2014年，国家颁布了《事业单位人事管理条例》，确立了（)基本制度体系。

A、事业单位分类改革

B、事业单位编制改革

C、事业单位人事管理

D、事业单位收入分配

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第8题
《事业单位人事管理条例》坚持公共利益优先的原则，有利于()。

A.建设高素质的事业单位工作人员队伍

B.促进公共服务发展

C.提高事业单位工作人员收入

D.保障事业单位工作人员的合法权益

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第9题
《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。（)

《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。()

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第10题
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（)，事业单位可以解除聘用合同。A．10

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过()，事业单位可以解除聘用合同。

A．10个工作日

B．15个工作日

C．20个工作日

D．25个工作日

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第11题
《事业单位人事管理条例》坚持公共利益优先的原则，有利于()。

A.提高事业单位工作人员收入

B.建设高素质的事业单位工作人员队伍

C.促进公共服务发展

D.保障事业单位工作人员的合法权益

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