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A.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数）/8
B.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数）/8
C.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数）*8
D.（正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数）*8
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
A.固定排班模式下，人员的排班将按工作制对应的工作日历进行自动排班
B.工作制可以用来判断人员最小加班小时数
C.工作制可以用来设置标准出勤天数和标准出勤天数
D.工作制用于设置法定假日
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