下列纠纷中哪些不能提起劳动争议仲裁()。
A.某私营企业职工张某与某地方人社部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
C.甲有限责任公司的股东李某与甲公司之间因拖欠工资产生的争议
D.农民工黄某与自然人雇主之间因支付劳动报酬发生的争议
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.某私营企业职工张某与某地方人社部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
C.甲有限责任公司的股东李某与甲公司之间因拖欠工资产生的争议
D.农民工黄某与自然人雇主之间因支付劳动报酬发生的争议
下列纠纷、争议中,不适用于《仲裁法》调整的是()。
A.合同纠纷
B.劳动争议仲裁
C.侵权纠纷
D.工程款纠纷
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后 6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.企业与职丁就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
A.李宁必须向总机构所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B.李宁必须向其实际工作地天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C.李宁既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向天津劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D.如果酒店总公司向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,李宁向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁时,由北京的仲裁委员会管辖
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