题目内容
（请给出正确答案）
A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合格
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
D.事业单位拟订岗位设置方案，应报人事综合管理部门备案
E.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
参考答案
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更多“下列关于《事业单位人事管理条例》的说法，正确的是（)A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合”相关的问题
A.岗位管理是事业单位人事管理的重要内容
B.公开招聘、竞聘上岗是选拔用人的主要方式
C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则
D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁
关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是()。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有()。
A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
A.《事业单位人事管理条例》
B.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
C.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
D.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
A.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》
D.《社会保险法》
A.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》
D.《人社部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>》
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
A.事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级
B.事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
C.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇
D.对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
A、《中华人民共和国社会保险法》
B、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
C、《事业单位人事管理条例》
D、《中华人民共和国公务员法》
A.《中华人民共和国社会保险法》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
D.《机关事业单位职业年金办法》
E.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
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