题目内容
（请给出正确答案）
A.股东
B.高管人员
C.专业技术人员
D.一般员工
E.负责公司年审的外部会计师事务所人员
参考答案
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网友提供的答案
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A.按照企业会计准则和相关会计制度以外的其他基础编制的财务报表
B.财务报表的组成部分，包括财务报表特定项目、特定账户或特定账户的特定内容
C.合同的遵守情况
D.简要财务报表
E.人力资源或重要原材料短缺
下列说法中错误的是()。
A．人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配
B．人力资源规划并不是一种战略性规划
C．人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分
D．人力资源规划与企业的长期规划相互影响
A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E.是指一套正式的结构化的制度
（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度
B.劳动法律行为
C.劳动关系
D.劳动法律关系
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业()开展的。
A．基层员工
B．中层领导
C．高层领导
D．全体员工
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是()。
A．形成好的、可行的人力资源管理方案
B．招聘到优秀人才
C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D．为企业总体规划提供依据
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