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提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
[多选题]

以下项目中,不属于企业工资总额的是()。

A.加班加点工资

B.生活困难补贴

C.奖金和津贴

D.稿费和讲课费

E.集体福利费用

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匿名网友[183.***.***.89]选择了 C
1天前
匿名网友[220.***.***.184]选择了 D
1天前
匿名网友[254.***.***.3]选择了 B
1天前
匿名网友[108.***.***.76]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[17.***.***.138]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[177.***.***.32]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[205.***.***.56]选择了 E
1天前
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更多“以下项目中,不属于企业工资总额的是()。”相关的问题
第1题
根据下面资料,回答11-15题

某生产企业,2012年有关会计资料如下:

(1)年度会计利润总额为300万元;

(2)全年销售收入为3000万元;

(3)“管理费用”中列支的业务招待费30万元,广告费和业务宣传费500万元;

(4)“营业外支出”中列支的税收罚款1万元,公益性捐赠支出25万元;

(5)“投资收益”中有国债利息收入5万元,从深圳某联营企业分回利润17万元,已知联营企业的所得税税率为15%。假设该企业所得税税率为25%,不考虑其他因素。

根据以上材料,回答下列问题:

可以在税前列支的业务招待费金额为()元。A.100000

B.150000

C.180000

D.300000

下列关于投资收益的税务处理的说法中,正确的有()。A.取得的国债利息收入属于不征税收入

B.从被投资企业分回的利润应调增应纳税所得额

C.从被投资企业分回的利润应补缴企业所得税

D.从被投资企业分回的利润属于免税收入

不得在税前扣除的广告费和业务宣传费金额为()万元。A.50

B.260

C.410

D.450

该企业2012年应纳企业所得税为()元。A.852500

B.860000

C.872500

D.880000

下列有关企业所得税税前扣除项目的表述中,正确的有()。A.税收罚款不得在税前扣除

B.本例中的公益性捐赠支出可以全额在税前扣除

C.本例中的公益性捐赠支出不能全额在税前扣除

D.赞助支出可以在税前扣除

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第2题
根据下面资料,回答16-20题

某生产企业,2010年有关会计资料如下:

(1)年度会计利润总额为300万元;

(2)全年销售收入为3000万元;

(3)“管理费用”中列支的业务招待费30万元,广告费和业务宣传费500万元;

(4)“营业外支出”中列支的税收罚款1万元,公益性捐赠支出25万元;

(5)“投资收益”中有国债利息收入5万元,从深圳某联营企业分回利润17万元,已知联营企业的所得税税率为15%。

假设该企业所得税税率为25%,不考虑其他因素。

根据以上材料,回答下列问题:

可以在税前列支的业务招待费金额为()元。A.100000

B.150000

C.180000

D.300000

下列有关企业所得税前扣除项目的表述中,正确的有()。A.税收罚款不得在税前扣除

B.本例中的公益性捐赠支出可以全额在税前扣除

C.本例中的公益性捐赠支出不能全额在税前扣除

D.赞助支出可以在税前扣除

下列关于投资收益的税务处理的说法中,正确的有()。A.取得的国债利息收入属于不征税收入

B.从被投资企业分回的利润应调增应纳税所得额

C.从被投资企业分回的利润应补缴企业所得税

D.从被投资企业分回的利润属于免税收入

不得在税前扣除的广告费和业务宣传费金额为()万元。A.50

B.260

C.410

D.450

该企业2010年应纳企业所得税为()元。A.852500

B.860000

C.872500

D.880000

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第3题
下列不属于工资总额范畴的是()。
A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

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第4题
福利的特点包括( )。

A、比奖金恒定可靠

B、可以合理避税

C、倾向于平均主义

D、拉大薪酬差距

E、缩小薪酬差距

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第5题
企业补充养老保险金的来源有( )。

A、完全由企业负担

B、完全由员工负担

C、企业和员工共同负担

D、国家和企业共同负担

E、国家、企业和员工共同负担

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第6题
以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
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第7题
在实行分层式薪酬等级类型的企业中,岗位级别越高,可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷,岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
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第8题
企业补充养老保险必须一次性支付。
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第9题
住房费用不包括已统计在员工工资总额中的住房补贴。
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