按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为_____，_____，_____，_____等。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略

A.薪酬水平决策

B.薪酬结构决策

C.薪酬体系决策

D.薪酬管理政策决策

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A．工作评价

B．确定薪酬水平

c．薪酬调查

D．明确企业基本现状及战略目标

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.薪酬体系分解

D.工作分析及工作评价

E.确定薪酬水平

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

A.薪酬调查

B.工作分析及职位评价

C.薪酬结构设计

D.确定薪酬水平

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.明确企业基本现状及战略目标

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.企业年金