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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-04
[判断题]

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测（）

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是
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第1题
（)是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第2题
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求
的结构和数量、质量进行分析。 ()

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第3题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于()

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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第4题
（）主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预测

D.人力资源估计

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第5题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源需求质量预测

D.企业特种人力资源预测

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第6题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第7题
人力资源需求预测的步骤包括()。

A.预测现实的人力资源需求

B.预测未来的人力资源需求

C.预测人力资源的需求分布

D.预测未来流失人力资源需求

E.预测企业整体人力资源需求

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第8题
根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（)。A有效

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

A有效激励员工

B对企业人力资源的需求和供给进行预测

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E使企业人力资源供给和需求达到平衡

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第9题
人力资源需求预测的内容不包括（）。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

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第10题
人力资源需求预测的内容有()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量与增量预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源质量预测

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第11题
人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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