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提问人：网友heqihui83 发布时间：2022-01-06
[多选题]

关于劳动合同终止的说法，正确的是()。

A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

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第1题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A．劳动合同即行解除

B．应提前3日书面通知公司

C．应提前30日书面通知公司

D．在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A．小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B．小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C．小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D．因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A．如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

B．如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

C．如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

D．如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

B．劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

C．因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

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第2题
解除劳动合同的经济补偿
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第3题
关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
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第4题
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展
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第5题
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
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第6题
关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析
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第7题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
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第8题
关于工作满意度的说法，正确的是()。A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
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第9题
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资
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第10题
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是()。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“以人为导向”的管理思想出现
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