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提问人：网友hubo0308 发布时间：2022-01-06

[主观题]

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企

业家激励约束机制中的（）。

A.声誉激励

B.报酬激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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更多“对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企”相关的问题

第1题

股票奖励（名词解释题）

股票奖励

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第2题

计划经济体制下，激励方式主要是（）

A、经济利益刺激

B、股权刺激

C、行政强制和精神动员

D、期权刺激

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第3题

经营者年薪制主要有哪两种组成形式?

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第4题

为防止经营者背离股东目标,股东可采取的措施有( )A、对营业者实行固定年薪制B、给予经营者股票期

为防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有( )

A、对营业者实行固定年薪制

B、给予经营者股票期权奖励

C、聘请注册会计师审计财务报告

D、要求经营者定期披露信息

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第5题

在制定企业战略时，（）回答的是"企业的业务是什么”的问题。

A.经营哲学

B.战略目标

C.企业使命

D.企业愿景

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第6题

战略实施流程的第一步骤为（）。

A.战略变化分析

B.战略方案分解与实施

C.组织结构调整

D.战略实施的考核与激励

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第7题

平衡计分卡法将（）作为所有目标考核的焦点。

A.财务方面

B.顾客方面

C.学习方面

D.内部流程

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第8题

下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

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第9题

该企业今年业务主管的内部供给量预计为（）人。

A.10

B.13

C.24

D.28

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第10题

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）。

A.企业的经营状况

B.劳动力和人才市场

C.地区及行业的特点和惯例

D.国家的有关法律和法规

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