题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位系数工资制
D.岗位等级工资制
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“基于岗位的薪酬体系的具体形式包括（）”相关的问题
评分法的基本做法包括()。A．确定“付酬因素”
B．将因素分为若干等级
C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D．制定评级标准并评价所有工作
下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平， 通常采取的对策是()。A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B．将此员工的薪资率固定
C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．间接薪酬
D．可变薪酬
B、医院的绩效考评机制是一个相对独立的人力资源管理体系
C、岗位价值的评价是确定薪酬水平的依据
D、激励机制除了奖金分配，还包括评优评先形式的荣誉激励
A、小王觉得自己的工作没有什么价值，想要跳槽
B、小明最近对工作失去了开始的热情
C、小红今天上班因为意外迟到了
D、小李对自己的顾客愈发没有耐心了，态度有些消极
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
