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更多“绩效管理是通过把每一个雇员与管理者的工作与集体的整体使命联系在一起，强化一个公司或组织的整体经营目标（）”相关的问题
绩效管理是管理的一种，是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。()
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。
A．目标管理
B．关键事件分析
C．全面质量管理
D．零基预算
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
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