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提问人:网友zhangwe2019 发布时间:2022-01-06
[单选题]

在进行心理测验时对心理评估者的素质要求包括()

A.善于建立信任协调的关系

B.具有良好的通情能力

C.具有自我认识能力

D.具有医学专业知识

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1天前
匿名网友[189.***.***.95]选择了 A
1天前
匿名网友[122.***.***.192]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量,分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。()
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第2题
对被评估者日记、书信等文化性的创作进行心理评估的方法为()

A.调查法

B.观察法

C.会谈法

D.作品分析法

E.心理测验

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第3题
在选用量表进行心理评估时的正确做法是()。

A.心理测验结果是唯一可靠的结论

B.不必征得求助者同意

C.向求助者说明选用量表对评估心理问题的意义

D.对任何求助者均可固定使用心理测验量表

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第4题
在选用量表进行心理评估时的正确做法是()。

A.不必征得求助者同意

B.对任何求助者均可固定使用心理测验量表

C.向求助者说明选用量表对评估心理问题的意义

D.心理测验结果是唯一可靠的结论

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第5题
对心理测验看法正确的一项是:()

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异,确定测试者在个性上的差异程度

B.心理测验有绝对零点

C.实施某一心理测验时,既可以在安静环境下进行,也可以在嘈杂的环境中进行

D.测试者的测验分数,只有在与其所在团体的比较是才有意义

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第6题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
对心理测验看法正确的一项是()。A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异,确定测试者在个性上的差

对心理测验看法正确的一项是()。

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异,确定测试者在个性上的差异程度

B.心理测验有绝对零点

C.实施某一心理测验时,既可以在安静的环境下进行,也可以在嘈杂的环境中进行

D.测试者的测验分数,只有在与其所在团体的比较下才有意义

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第8题
人才测评是心理测验技术在人力资源管理中的应用,它以心理测试为基础,针对特定的管理目的,对人的素质进行多方面的综合评价。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
对心理测验下列不恰当的叙述是:A对心理现象或行为测定和数量化B主要采用评定量表的形式进行C

对心理测验下列不恰当的叙述是:

A对心理现象或行为测定和数量化

B主要采用评定量表的形式进行

C需要使用标准化测验工具进行评估

D能力测验的信度要求达到0.80以上

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第10题
心理咨询师对咨询效果进行评估时恰当的维度包括()。

A.咨询师的观察

B.儿子婚恋进展程度

C.求助者的体验

D.心理测验前后对比

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