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提问人:网友sootma 发布时间:2022-01-06
[多选题]

训练准备,是指将受训者带到预定训练场所后进行的课前准备。目的在于使受训者在上课前做好上()的准备,使其精神饱满、注意力集中,保证训练的顺利进行。

A.物质

B.身体

C.器材

D.思想

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匿名网友[117.***.***.169]选择了 C
1天前
匿名网友[226.***.***.192]选择了 B
1天前
匿名网友[133.***.***.33]选择了 A
1天前
匿名网友[225.***.***.170]选择了 D
1天前
匿名网友[167.***.***.138]选择了 D
1天前
匿名网友[159.***.***.54]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.165]选择了 B
1天前
匿名网友[233.***.***.130]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.8]选择了 D
1天前
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更多“训练准备,是指将受训者带到预定训练场所后进行的课前准备。目的在于使受训者在上课前做好上()的准”相关的问题
第1题
“指导前的准备”包括()

A.制作训练预定表

B.进行作业分解

C.整备作业场所

D.准备必要的物品

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第2题
训练准备的目的在于使受训者在上课前做好()和思想上的准备。A.理论知识B.身体素质C.训练器材D.

训练准备的目的在于使受训者在上课前做好()和思想上的准备。

A.理论知识

B.身体素质

C.训练器材

D.物质、身体

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第3题
有氧训练运动处方制定程序内容错误的是A、确定训练频率或每周锻炼次数B、确定患者每周预计锻炼的总

有氧训练运动处方制定程序内容错误的是

A、确定训练频率或每周锻炼次数

B、确定患者每周预计锻炼的总量或总热卡

C、将每月锻炼总量(热卡)分解到每次锻炼

D、将每次锻炼总量的METs值分解到各种预定的运动量

E、根据靶强度确定患者准备运动、训练运动和整理运动方式

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第4题
()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度

()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

A组织内效度

B迁移效度

C组织间效度

D训练效度

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第5题
微格教学系统有十分明确的目的,那就是培养受训者的技能技巧,要求受训者将所学到的理论,在人为创设的情况中转化为含有技能技巧的行为。由于训练时间短、人数少,一次只集中训练一两项教学技能。
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第6题
训练准备一般不包括:()A.清点人数,检查学习用具.着装和器材及安全措施,进行动作练习时,还应组

训练准备一般不包括:()

A.清点人数,检查学习用具.着装和器材及安全措施,进行动作练习时,还应组织活动身体。

B.宣布课目.目的.内容.方法.时间,并根据训练内容.气候和受训者情况,有针对性地提出训练要求

C.检查与学习前课知识技能,巩固已学成果。

D.对上次的训练教育成果进行表彰。

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第7题
关于嗅认积极性测试,下列说法正确的有哪些?

A.对这项指标的测试,首先需要准备一块有覆盖物并且能够隐蔽物品的训练场所;

B.原主人将一件附有本人气味的物品令犬嗅认,然后将其隐蔽在场地中,继而让犬去搜寻;

C.搜寻过程中考察人员设置一些干扰因素,在此过程中观察犬的表现;

D.犬嗅认搜寻过程中积极性高,搜寻速度快,不受任何干扰因素的影响,能顺利搜到目标物,则评定为优秀

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第8题
效果测定是指测定受训者的知识和能力等,判定训练课程在多大程度上促进了受训者的()等的开发和提高。

A.智力

B.能力

C.动力

D.素质

E.意愿

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