题目内容
（请给出正确答案）
A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，
C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种
D.佣金制薪酬管理成本较低
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（)A、销售人员的薪酬主要是以结果为导向的B、企业一般根据”相关的问题
A.企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本
B.企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本
C.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用
D.企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本
E.1
F.1G．1H．1
A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
A.企业无形资产研发人员的职工薪酬应计入研发支出
B.企业工程人员的职工薪酬应计入在建工程
C.企业财务人员的职工薪酬应计入财务费用
D.企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用
A.I、Ⅱ
B.I、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
A.在不强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化
B.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
C.高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.集权程度的组织有利于培养平等、合作、参与的文化
E.不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
A.发布证券研究报告相关人员的薪酬标准必须与外部媒体评价单一指标直接挂钩
B.与发布证券研究报告业务存在利益冲突的部门不得参与对发巾证券研究报告相关人员的考核
C.证券公司就尚未覆盖的具体股票提供投资分析意见的，自提供之日起3个月内不得就该股票发布证券研究报告
D.证券公司、证券投资咨询机构应当设立发布证券研宄报告相关人员的考核激励标准
E.证券公司接受特定客户委托的，府当要求委托方同时提供对委托事项的合规意见
A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
下列关于基金销售宣传内容的规定不正确的是()
A.不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏
B.不得出现与基金合同、基金招募说明书内容相抵触的陈述
C.引用的数据和统计资料应当真实、准确，并注明出处。
D.登载与基金管理公司、基金代销机构企业形象有关的任何宣传都要含有风险提示和警示性文字
A.团险销售人员是团体健康保险核保的一个重要信息来源
B.团体健康保险投保单中包含每一个被保险人现在的健康状况和既往病史等信息
C.购买高额疾病保险，需向保险公司提供财务状况证明
D.保险公司可根据需要聘请专门机构对投保团体的情况进行调查
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
