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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月，80%

B.9个月，50%

C.12个月，50%

D.12个月，80%

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匿名网友[64.***.***.54]选择了 A
1天前
匿名网友[225.***.***.3]选择了 B
1天前
匿名网友[146.***.***.167]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.55]选择了 B
1天前
匿名网友[192.***.***.205]选择了 D
1天前
匿名网友[178.***.***.224]选择了 D
1天前
匿名网友[141.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[31.***.***.111]选择了 C
1天前
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更多“新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的”相关的问题
第1题
新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月，80%

B.9个月，50%

C.15个月，50%

D.12个月，80%

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第2题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。

A.12个月，新锐版

B.15个月，新锐版

C.15个月，新秀版

D.18个月，新秀版

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第3题
可享受新版培训津贴的人员（）

A.2022年5月签约结算日后签约的新人

B.2022年1月签约结算日后签约的新人

C.2021年9月签约结算日后签约的新人

D.所有人

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第4题
新版基本法中，二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满（)年，且当月绝对参会天数达（)天及以上

A.1年，15天

B.1年，16天

C.2年，15天

D.2年，16天

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第5题
一位新人2013年2月25日办理签约手续，3月12日录入系统，系统登记签约时间为3月11日，则该新人佣金发放的第一个月是()

A.1月

B.2月

C.3月

D.4月

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第6题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第7题
新版基本法中，首次签约且1－3月获得新秀版新人津贴的新人，若1－3月月均FYC达到标准值，4－6月可以提升新人津贴版本至（);新人最多享受（)次提升津贴版本的机会

A.新锐版，2次

B.新锐版，1次

C.新锐加强版，2次

D.新锐加强版，1次

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第8题
2022版新人津贴的发放时长为（）

A.6

B.12

C.15

D.18

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第9题
劳动教养最长时间可以为5年。判断对错
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第10题
新版基本法中，签约第1－3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为（)。

A.25(含)-40(含)周岁

B.22(含)-45(含)周岁

C.22(含)-40(含)周岁

D.25(含)-45(含)周岁

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第11题
菁英版新人津贴获取时间延长至（）

A.7-12月

B.7-15月

C.12-15月

D.15-18月

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