更多“组经理直接育成另一组经理,自被育成者晋阶次月起可享受组经理育成津贴()”相关的问题
第1题
组经理直接育成另一组经理,自被育成者晋阶当月起可享受组经理育成津贴,育成组第一年津贴比例12%()
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第2题
组经理育成津贴在育成者或被育成者降为非主管级别时停止发放,但被育成者再次晋升时,若其育成主管非原育成主管,则育成时间按第一年度重新计算()
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第3题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()
A.B为一代组育成关系
B.AC为一代组育成关系
C.BC为一代组育成关系
D.BC无育成关系
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第4题
组经理育成组辅导奖不包含被育成组之后再育成的第二代及以后的育成()
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第5题
二代育才奖=当月二代被育成理财经理直辖组寿险标保×费用系数×1%()
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第6题
正式区拓专员于最近三个月达到晋阶条件,自次月起晋阶为组经理()
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第7题
在经理晋升总监时,被育成人在考核期末月维持考核未达到“经理”职级维持考核标准的,不计入业务经理晋升“总监”职级考核的“累计直接育成部”()
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第8题
育成关系存在的前提是育成人和被育成人均为经理(含)以上级别,若任一方11、降为非管理职级或离职,则A与B的直接育成关系终止()
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第9题
初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件,可以直接晋阶处经理()
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第10题
区拓组经理育成组辅导奖中,被育成组实发FYC计算范围只包含一代育成组直辖组成员,不包含被育成组之后再育成的第二代及以后的区拓组()
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第11题
初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件,可以直接晋阶处经理()
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