更多“新人在入司一年内晋升营销经理,新人责任底薪与主管职务津贴就高发放()”相关的问题
第1题
新人入司一年内晋升为营销经理,新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受()
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第2题
新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第3题
一年内新人晋升助理业务主任后只享受准主任津贴,不享受新人责任底薪()
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第4题
首次入司的营销顾问,在入司的第四个月获取新人责任底薪的条件是职级要在高级营销顾问及以上()
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第5题
2019年3月入司的客户经理,没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准,在2020年6月考核晋升组经理,按照18版基本法个创奖发放规则,不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员,没有达成高奖金资格赛的标准,在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员,在2020年10月,可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得()
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第6题
首次入司的新人在入司12个月内,晋升主任后仍可以享受新人训练津贴()
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第7题
一年内新人晋升主管后,享受管理津贴就不能享受新人责任津贴()
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第8题
以TA级别入司的代理人,1年内晋升了主管,是不可以继续享受新人责任津贴的()
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第9题
入司一年内的组经理既可享受新人津贴,也可享受直辖组津贴()
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第10题
一年内入司新人晋升为主管职级时,培训津贴的考评系数按主管日常考评系数进行考评,最高系数1()
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