更多“根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型,其中哪种问题类型相对而言更有预测力?”相关的问题
第1题
结构化面试通常的测评要素是:( )
A、语言表达
B、综合分析能力
C、应变能力
D、人际交往能力
E、计划组织协调能力
F、举止仪表
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第2题
情景性问题,也叫假设性问题,就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境,让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做,假设性问题更适合考察被试下列哪种能力?
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第3题
A型与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式,下列不属于A型人格特征的是?
A、目的性强
B、计划性强
C、好胜
D、不在意他人评价
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第4题
冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中,他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分,外显行为(冰上以上部分)包括下列哪些?
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第5题
MBTI测验用来衡量如何理解信息的是下列哪个维度?
A、直觉-感觉
B、判断-知觉
C、理性-感性
D、内向-外向
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第6题
无领导小组讨论的观察要点主试人评分的观察要点及依据标准包括:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案等,如果要考察个体的态度,主要考察以下哪些方面?
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第7题
在无领导小组讨论过程中,参与者的团队角色包括下列哪几种?
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第8题
调节定向理论(regulatory mode theory)是希金斯于1997年提出的新动机理论,调节定向理论将个人的动机分为哪几种?
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第9题
行为事件访谈法(Behaviox‘alEventInterview,BEI)是美国心理学家Mc-Clelland(1973)结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的,是目前公认的构建胜任特征模型最有效的方法,行为事件访谈法的假设是?
A、行为可预测
B、行为常重复
C、行为不稳定
D、能力预测性更强
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第10题
面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题,获得最大化的信息,个体面试中,“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
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