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提问人:网友liuzhonglz 发布时间:2022-01-07
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工作轮换就是对工作进行横向扩展,增加员工的工作内容,使工作更加多样化。

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第1题

A、工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围

B、工作丰富化是以员工为中心的工作再设计

C、工作丰富化是工作的深化,以改变工作的内容

D、工作扩大化使员工的工作责任增加

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第4题
工作扩大化是指横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。 下列属于工作丰富化的是:
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门

C.在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D.在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究。

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第5题
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大化的控制权。 下列属于工作丰富化的是()
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部分

C.在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D.在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究

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第6题
压力是可以完全消除的
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第7题
压力是心理方面的,与身体无关
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第8题
关于马斯洛需要层次理论,以下表述不正确的是

A、人都潜藏着五种不同层次的需要

B、人的不同需要是由低级向高级发展的

C、低层次的需要得到满足之后,高一层次的需要能够对人起到激励作用

D、人的高层次需要比低层次需要更重要

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第9题
符合满足上升,挫折倒退特征的激励理论是

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、成就需要理论

D、公平理论

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第10题
以下理论,不属于内容型激励理论的是

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、双因素理论

D、强化理论

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