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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

( )的工资结构有利于激励员工提高技术和能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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匿名网友[23.***.***.131]选择了 C
1天前
匿名网友[232.***.***.21]选择了 B
1天前
匿名网友[244.***.***.223]选择了 A
1天前
匿名网友[59.***.***.172]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.245]选择了 B
1天前
匿名网友[204.***.***.104]选择了 B
1天前
匿名网友[34.***.***.221]选择了 B
1天前
匿名网友[228.***.***.251]选择了 B
1天前
匿名网友[240.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[25.***.***.228]选择了 D
1天前
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更多“（)的工资结构有利于激励员工提高技术和能力。 A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技”相关的问题
第1题
（ ）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段

A、考评

B、管理

C、开发

D、培训

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第2题
创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力，它包括（）。

A. 学习氛围

B. 创新精神

C. 进取精神

D. 变革精神

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第3题
绩效考核的最终目的在于(  )。

A．提高员工素质和能力

B．激励员工，调动积极性

C．对员工的工作绩效进行考核

D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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第4题
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(  )。

A．平行团队  B．交叉团队

C．流程团队  D．项目团队

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第5题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为(  )。

A．奖励工资制  B．提成工资制

C．技术工资制  D．绩效工资制

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第6题
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(  )。

A．标准值  B．固定值  C．浮动值  D．基本值

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第7题
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是(  )。

A．倒推比较法  B．基本点数换算法

C．经验判断法  D．交叉岗位换算法

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第8题
(  )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡  B．评价中心

C．行为定位法  D．360°考评

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第9题
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括(  )。

A．增值产出的原则  B．目标导向的原则

C．结果优先的原则  D．设定权重的原则

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