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提问人：网友liqi8889 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.组织支持

D.工作绩效评估结果

E.外部监督

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更多“在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。 A.公司战略B.可获得的培训资源C.组”相关的问题
第1题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

A. 培训与开发的首要环节是需求分析

B. 可获得的培训资源

C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D. 工作绩效评估结果

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第2题
什么是培训需求分析?如何进行培训与开发的需求分析?

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第3题
软件需求分析的任务不应包括(A)。进行需求分析可使用多种工具，但(B)是不适用的。在需求分析中，分析员要从用户那里解决的最重要的问题是(C)。需求规格说明书的内容不应当包括(D)。该文档在软件开发中具有重要的作用，但其作用不应当包括(E)。

供选择的答案：

A：①问题分析

②信息域分析

③结构化程序设计

④确定逻辑模型

B：①数据流图

②判定表

③PAD图

④数据词典

C：①要让软件做什么

②要给该软件提供哪些信息

③要求软件工作效率如何

④要让软件具有什么样的结构

D：①对重要功能的描述

②对算法的详细过程性描述

③软件确认准则

④软件的性能

E：①软件设计的依据

②用户和开发人员对软件要“做什么”的共同理解

③软件验收的依据

④软件可行性分析的依据

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第4题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第5题
在进行培训需求分析时,首先应该根据企业的发展战略进行设计()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B.劳动力市场上的交易具有延续性C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
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第7题
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A.明确录用标准B.完全以总经理的指示为决策结果C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
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第8题
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有()。A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法
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第9题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
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