分配权型年薪制可以用以针对()。A.关键员工B.股东C.经营者D.一般员工
分配权型年薪制可以用以针对()。
A.关键员工
B.股东
C.经营者
D.一般员工
分配权型年薪制可以用以针对()。
A.关键员工
B.股东
C.经营者
D.一般员工
A.市场工资水平
B.企业的边际生产率
C.员工所受到的激励程度
D.员工个人的工作习惯
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
A.防止人员配置过剩或不足
B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次和管理幅度存在正比关系
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