更多“当季休产假人员、工伤期间员工当季度不需要提交绩效考核。()”相关的问题
第1题
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤。()
点击查看答案
第2题
季考以理论考试或实操鉴定的形式由各室自行组织。季度内有专项(覆盖全员50%及以上)考试时,只组织未覆盖的人员考试;如专项考试覆盖全员时,取消当季季度考试。季度考试成绩以通报的形式发布()
点击查看答案
第3题
合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()
点击查看答案
第4题
公司员工乘车期间违反《铁路通勤管理办法》相关规定的,考核结果纳入当月(季)度绩效考核。()
点击查看答案
第5题
请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。()
点击查看答案
第6题
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”,检查当天视正常出勤。产检假当月有效,当月未休,下月不予补休。()
点击查看答案
第7题
干部任职试用期为一年,试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过三个月的,试用期可适当延长。判断对错参考答案:错误
点击查看答案
第8题
员工享受了当年度的年休假后,当年度又出现了不享受年休假的情形,企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。()
点击查看答案
第9题
毕业不需要申请,当季毕业工作启动后,符合毕业条件的学生,系统自动将其加入毕业管理系统。()
点击查看答案
第10题
员工调离本部门,其名下固定资产不需要提交固定资产变更单。()
点击查看答案
第11题
全额带薪的假期包括年休假、婚假、探亲假、产假、流产假、节育假、看护假、丧假、工伤假。()
点击查看答案