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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-09
[判断题]

遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,也不能越级汇报()

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第1题
遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违公司制度及流程、法律及商业道德,或危害公司利益,无权越级汇报()
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第2题
遵循管理流程、接受上司的领导是员工的职责,员工应服从上司的指示,员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益的,不得权越级汇报()
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第3题
某国空军所采用的考评制度是该国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求,每位官衔在将军以下的军官的直接上级,每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的,适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小,评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期,这套评估制度受到了广泛的批评,因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义,导致了评估的主观性和不合理性,如对参谋人员领导才能的评估,这种方法的作用就不大。评估导致了评估制度的修改。在这个单位内部,对业绩高低的评价比例进行了硬性规定,而且对评估程序也作了修改,每位军官是接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。行政方法的实质是通过行政组织中的()进行管理。

A.职责

B.职位

C.职务

D.职权

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第4题
美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求,每位官衔在将军以下的军官的直接上级,每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的,适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小,评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。10世纪70年代中期,这套评估制度受到了广泛的批评,因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义,导致了评估的主观性和不合理性,如对参谋人员领导才能的评估,这种方法的作用就不大。评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部,对业绩高低的评价比例进行了硬性规定,而且对评估程序也作了修改,每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。行政方法的实质是通过行政组织中的()和()进行管理。

A.职务

B.职责

C.职位

D.职权

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第5题
直线式组织结构的主要特点包括()。

A.各级组织依层次由上级垂直领导与管辖,指挥和命令是从组织最高层到最低层按垂直方向自上而下的传达和贯彻

B.最高首长集指挥权与管理职能于一身,对下属负有全权,政出一门

C.每一层级的平行单位各自分立,各自负责,无横向联系

D.纵向联系只对上司负责

E.权限清楚,职责明确,活动范围稳定、没有中间环节,关系简明、机构精简

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第6题
晋升评级流程的发起人是()

A.人力资源部门

B.城市领导

C.薪酬福利专员

D.晋升员工直属上司

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第7题
“统一命令”或“统一指挥”的原则指的是组织中的任何成员只能接受一个上司的领导。()
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第8题
接受上司命令的时候,遵循以下哪个原则()。

A.5W1H原则

B.5W2H原则

C.4W1H原则

D.4W2H原则

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第9题
EUIF系统分行职责是()。

A.遵循EUIF管理流程规范业务密码使用

B. 调整用户认证方式

C. 规范用户和机构编码体系

D. 做好管理员工作。

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第10题
合《国家电网有限公司合同管理办法》规定,合同管理遵循统一归口、统一职责、统一流程、统一文本、统一考核、统一平台的原则。()
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第11题
以下哪种情况不属于研究中的微妙心理问题:()

A.青少年受访者对其痛苦经历的回顾。

B.公司职员在有关公司如何加强人才培养的访谈中对其受到上司欺凌的披露。

C.研究者与受访者发现他们有不少共同的朋友,而此前对此一无所知。

D.一位成功人士在接受以研究为目的的访谈中披露自己存在吸食精神类药物的问题。

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