题目内容
（请给出正确答案）
工作研究是运用系统分析的方法将工作中()的因素排除。A．不合理
B．不经济
C．稳定的
D．易变的
工作研究包括()。A．方法研究
B．战略研究
C．时间研究
D．薪酬研究
时间研究包括()。A．整体时间研究
B．单元时间研究
C．部门时间研究
D．结构时间研究
方法研究包括()。A．过程分析
B．作业分析
C．动作分析
D．时间分析
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简答题官方参考答案
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更多“某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动”相关的问题
A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”
B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高
C.社区游戏不只“偷菜”这一种
D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好
A.影响了工作效率的不仅仅是上班时问“偷菜”
B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高
C.社区游戏不只“偷菜”这一种
D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好
A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”
B.有些不玩游戏的员工的丁作效率也不比玩游戏的员工高
C.社区游戏不只“偷菜”这一种
D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
A.薪酬调查
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.明确企业基本现状及战略目标
A.薪酬调查
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.明确企业基本现状及战略目标
A.亲和需要
B.安全需要
C.权力需要
D.成就需要
根据下列条件，回答 86～89 题：
w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。
第 86 题 良好的绩效管理对企业来说（）。
A．可以促进组织内部成员的沟通
B．提高管理者的管理水平
C．有助于建立和谐的组织文化
D．推进组织变革
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