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更多“用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残”相关的问题
A.30％
B.40％
C.60％
D.70％
A.无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，但未达到《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同条件的
B.违反用人单位规章制度，暂不适宜继续工作又未达到劳动合同解除或终止条件的
C.经考试或考核，业务能力达不到上岗要求的在竞争上岗、双向选择等岗位竞争中失去岗位的
D.员工在累计两次年度考核定为不称职（不合格）的
A.全选
B.①②③④⑤
C.①②③
D.①③④
A.公定力是指行政行为一经成立，即具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人予以遵守的一种法律效力
B.不是所有的行政行为都同时具备公定力、确定力、拘束力和执行力，有时会存在四力缺损的情况
C.行政行为一经作出即发生法律效力
D.行政行为的确定力是相对的，行政主体若发现自己的行政行为确实具有违法情形，可依法予以改变
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