题目内容
（请给出正确答案）
A.了解我国与海外子公司所在国文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
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网友提供的答案
更多“对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是（）。 查看材料A.了解我”相关的问题
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
（二）
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般
从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而
对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司
其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料，回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。 查看材料
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
A.能消除语言障碍，避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题，也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程;
B.区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流，公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流;
C.体现对地区文化的敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任;
D.该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。
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