下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?A 法定休假日B 婚丧假期间C 依法参加社会活动
下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?
A 法定休假日
B 婚丧假期间
C 依法参加社会活动
D 病假期间
下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬?
A 法定休假日
B 婚丧假期间
C 依法参加社会活动
D 病假期间
A.用人单位参加各项社公保险和缴纳社会保险费的情况
B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B.工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D.在妇女节,照常工作的女职工,单位应支付加班工资
A.工资可以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
C.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
D.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.未及时足额支付劳动报酬
A.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日除外
C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行试用工资的情况
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是()。
A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,非星期六、星期日),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资
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