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提问人：网友snacas 发布时间：2022-01-06

[单选题]

投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准，是从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。

A.谋求市场竞争优势

B.加强预算控制

C.实现企业价值最大化

D.获得更大的收入

E.资本保值与增值

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更多“投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准，是从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。”相关的问题

第1题

将财务战略管理划分为投资战略、筹资战略、股利分配战略的标准是（)。

A.公司财务的具体领域

B.与公司战略相匹配

C.公司战略管理的特征

D.公司战略管理的目标

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第2题

关于PCI考评，说法正确的有（）。

A.通过整体核算的形式进行

B.适用于360度考评或l80度考评

C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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第3题

融资帮助是指管理总部利用集团的资源一体化整合优势与融通调剂便利而对管理总部或成员企业的

融资活动提供支持的财务安排。()

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第4题

关于PCI考评，说法正确的有()。

A.通过整体核算的形式进行

B.适用于360度考评或180度考评

C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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第5题

关于PCI考评，说法正确的有（）

A.通过整体核算的形式进行P356

B.适用于360度考评或180度考评P356

C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度P357

D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行P359

E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标P357

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第6题

一般来说，物业服务企业财务管理的具体目标有()。

A.筹资管理目标

B.投资管理目标

C.利润最大化

D.利润分配管理日标

E.企业价值最大化或股东财务最大化

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第7题

根据下列条件，回答 89～91 题：欧莱雅的战略性人力资源管理：欧莱雅实行垂直管理的线性体系，从

根据下列条件，回答 89～91 题：

欧莱雅的战略性人力资源管理：欧莱雅实行垂直管理的线性体系，从全球人力资源副总裁，到亚太区HR总监，再到中国区HR总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径，其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。这个体系的实质就是，总部为地区提供战略方向、政策及培训支持，地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才，用某种程序往“金字塔顶端”输送。

第 89 题欧莱雅的人力资源管理（）。

A．是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划

B．是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划

C．与公司战略相互独立

D．目的是使公司获得持续的竞争优势，从而形成公司的战略能力

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第8题

基于控制要求，执行业务管理职能，财务共享业务流程选择的是（）。

A.外包

B.分支机构

C.集团总部财务部

D.共享服务

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第9题

绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套（)

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