分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间:2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象:5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容:营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例()%及以上,按照()元/常青藤人力予以奖金奖励
A.10% 500
B.10% 200
C.15% 500
D.15% 200
A.10% 500
B.10% 200
C.15% 500
D.15% 200
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%,且举绩人数≥3人,以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升,特殊维持纳入奖励
A.20%,正增长,8%,5%,15000元
B.15%,正增长,5%,3%,12000元
C.25%,5%,10%,8%,18000元
D.25%,8%,10%,8%,22000元
A.主管本人一季度必须至少有效新增1人
B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上
C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上
D.方案期间,有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上
A.分公司考核的是二次+三次综合保费首转率
B.某一督管员件数首转率为65%的话,可获得每件1元的奖励
C.某A督管员件数首转率为82%,某B督管员件数首转率为85.5%,他俩获得的奖励标准是一样的
D.督管员和督管经理的首转奖励标准是一样的
A.晋升的高级经理一级或二级职级,即可获得办公科技礼包奖励,同时获得参加2022齐鲁风云大典资格一个
B.晋升的总监及以上职级,即可获得20000元经营费用奖励
C.6月7月晋升业经人员及其育成人可入围分公司晋升论坛
D.6月7月晋升主任人员可入围分公司晋升论坛
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