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提问人:网友shan00509 发布时间:2022-01-07
[判断题]

任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。()

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第1题
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

A. 降低女职工的工资

B. 辞退女职工

C. 单方解除劳动合同

D. 单方解除聘用合同

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第2题
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A、结婚、怀孕

B、结婚、怀孕、产假、哺乳

C、结婚、怀孕、产假

D、怀孕、产假、哺乳

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第3题
小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。

A. 结婚

B. 怀孕

C. 休产假

D. 谋私

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第4题
女职工劳动保护的主要内容包括哪四个方面。
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第5题
用人单位可以直接辞退劳动者的情形有( )。

A、甲职工值夜班时睡觉

B、乙职工嫖娼被治安处罚

C、丙职工患重病住院

D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑

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第6题
女职工张某因严重失职给单位造成严重损失,但是因为张某怀孕了,公司不可辞退张某。( )
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第7题
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )?

A、小王到某公司应聘,提议订立无固定期限的劳动合同

B、老李在某公司连续工作满十年,,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、老孙在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有15年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同

D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第8题
以下属于非过错性辞退的情形有( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、劳动者营私舞弊,给企业造成重大损失的。

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第9题
女职工生育享受不少于90天的产假。
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