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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-19
[判断题]

请假(包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期)需先提交请假流程,加班调休必须上传加班申请和打卡记录,否则不予调休;如属于突发性请假(病假、丧假),可先向上级报备,销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程,没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程()

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第1题
下列说法正确的是()

A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第2题
休假种类:包括事假、病假、婚假、丧假、孕期假、孕期事假、产假、哺乳假、护理假、探亲假、工伤假、年休假。()
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第3题
请假类分为事假、病假、()、婚假、产假、丧假。

A.工伤假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第4题
员工请假()包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、护理假等)时间在()及以内的,由具有审批权限的负责人()或其授权人)审批

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第5题
请假类分为事假、()、工伤假、婚假、产假、丧假。

A.病假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第6题
请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、()。

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第7题
请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、()、丧假。

A.产假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第8题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假,丧假()
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第9题
有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等()
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第10题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假,丧假等()
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