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提问人：网友frlzaj 发布时间：2022-01-06

[单选题]

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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ABCD

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第1题

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（)，可以不安排职工休年

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。

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第2题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

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第3题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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第4题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题

关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

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第6题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。

A.安排职工休当年年休假

B.补偿年休假工资报酬

C.不再安排职工休当年年休假

D.补足年休假天数

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第7题

因工作需要，单位不能安排员工休年休假的，经（）同意，可以不安排

A.所在单位

B.员工本人

C.直接上级

D.部门负责人

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第8题

年休假制度执行国家有关规定：员工累计工作（提供社保缴纳证明）满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。休假原则上由员工灵活掌握，但最多分2次休完（需提供部门说明）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工应休未休的年休假天数，应按照该员工日工资基数的300％支付年休假工资报酬（）

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第9题

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当要按照该职⼯⽇⼯资收⼊的()⽀付年休假⼯资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第10题

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为

A.该职工日工资收入的100%

B.该职工日工资收入的150%

C.该职工日工资收入的200%

D.该职工日工资收入的300%

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